招賢納士
人才領先戰略（luè）
實施“三位一體”人才（cái）體係，保障企業戰略目標（biāo）實現（xiàn）
經營管理
構建具有現（xiàn）代化背景的經（jīng）營管理人才
專業技術
培育瞄準行業前沿（yán）、創新鑽研的專業技術人才
職業技能（néng）
打造精益求精、高素質高技能的職業技能人才
因地製宜，因人而宜
人盡其（qí）才，才盡其用
“公平、公開、公正”的用（yòng）人環境用人之所（suǒ）長（zhǎng），人員才能與崗位相互匹配
人才庫
選拔人才，提高員工敬業度
Talent pool
任期述職
適用期、成長期、培養期
Term report
競爭崗位
競聘（pìn）、內聘
Competitive position
人才（cái）培養
公司人才獎勵
Personnel training
人才機製
績（jì）效職級晉升管（guǎn）理
Talent mechanism
人（rén）才激勵體係
人才流動與（yǔ）薪酬趨（qū）勢報告
中國整體（tǐ）的就（jiù）業市場活躍度低，但新一線城市對人才的吸引力愈發強勁。
薪酬福利和晉升空間成為（wéi）影響職場（chǎng）人跳（tiào）槽的最重要因（yīn）素。
全麵彈性福利（lì）解決
把福利的選擇權交（jiāo）給員工，體（tǐ）現了企業（yè）對員工的人文關懷。
彈性福利的實施對吸引和留用（yòng）人才的效果是顯而易見的。
管理人才培養體係
堅（jiān）持人才資源是第一資源，人（rén）才是創新第一動力的基本（běn）理念。
豐連管理具備思維（wéi）和能（néng）力的素質標準，圍繞（rào）”新晉轉身培養人才開展。
專業化人才培養體係
綜合任職資格評（píng）價與職級管理體係，逐步建立起技術、研發、品質、生（shēng）產、營銷五大係列人才成長賦能平台，為豐連提供持續有力的（de）專業（yè）人才供給（gěi）保障。
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